sábado, 8 de outubro de 2011

6ª Tarefa e última!

Tarefa 6: Profissões do futuro e profissões que desaparecerão. Comente sobre esse assunto e sobre as vantagens de se graduar em cursos práticos, que ensinam a realidade do mercado.
INTRODUÇÃO     Nós do blog, Tempestade de Ideias, fomos entrevistar o professor Juraci, que dá aula no colégio São Bento, e a supervisora Marli, que também trabalha no colégio São Bento. Nós temos como objetivo saber a opinião das pessoas sobre o assunto.
ENTREVISTAS  A primeira entrevista será com o professor Juraci.

Pergunta:
Para você, quais as profissões que estão em “alta” ou estarão? As chamadas profissões do futuro.
R: Juraci nos conta que nas áreas tecnológicas, principalmente informática estão e estarão em “alta” no futuro. Outras profissões que estarão em “alta” são,  construção civil  e engenharia,  principalmente as profissões que tenham nível superior, cursos técnicos na área de atendimento  , como secretarias bilíngues. Outros cursos técnicos ligados as novas tecnologias, como na área industrial metalúrgica e naval, e novamente temos como exemplo o soldador.
O serviço doméstico terceirizado  também está em “alta”, principalmente o serviço doméstico de limpeza, hoje em dia é mais fácil contratar serviços terceirizados,  por ser mais pratico e não ter o compromisso  com a domestica, somente com a empresa.
E para você, quais as profissões  que desaparecerão no futuro, ou já desapareceram?
R: Juraci nos fala que serviços manuais estão começando a sumir, pelo proposito de os serviços manuais serem trocados por maquinas, que além de serem mais eficientes são também mais econômicas.  Cargos intermediários nas empresas  também estão sumindo, um exemplo que podemos citar é o cargo de supervisor, ou gerente de seção, que hoje em dia não tem mais nas empresas. O cargo de secretaria ( comum) esta sumindo , sendo substituído pelas secretarias bilíngues , que são mais capacitadas para esta profissão. O serviço doméstico também está sendo substituído, como já citamos na pergunta anterior, pelo serviço terceirizado. Um curso que hoje em dia é muito difícil de encontrar é o curso de datilografia, para as maquinas de escrever, que eram usadas antigamente. 
Entrevista feita por: Maria Helena e Gabrieli.
Entrevistado: Juraci, professor de Geografia,  no Colégio E.E.B São Bento.


A segunda entrevista foi feita com a Dona Marli.

Pergunta:
Para você, quais as profissões que estão em “alta” ou estarão? As chamadas profissões do futuro.
R:  Dona Marli nos fala que a profissão de engenheiro será bem vista no futuro, por ter atualmente poucos profissionais na área. Também a informática será e é, importante para nós.
E para você, quais as profissões  que desaparecerão no futuro, ou já desapareceram?
R: Dona Marli nos conta que uma profissão que hoje em dia é muito difícil de encontrar é a de alfaite, que é especializado em fazer roupas masculinas. Elas nos fala  que professores também estão começando a sumir, pelo fato de ser baixo o salário e da desvalorização do magistério. Vendedores de sorvete também estão sumindo, pelo fato de ser um trabalho feito, na maioria das vezes,  por crianças, que hoje é um trabalho ilegal.

Entrevista feita por: Gabrieli e Maria Helena.
Entrevistada: Marli Correa, Supervisora no colégio E.E.B São Bento,  há 5 anos trabalhando no colégio e 22 de carreira.

No topo do ranking ficaram as atividades que misturam engenharia, computação, química, matemática, biologia e saúde. A tendência é baseada na ideia de que a mistura dessas disciplinas vai demandar cada vez mais profissionais para, entre outras coisas, desenvolver medicamentos com chip para combater infecções e tumores, sistemas ainda mais sofisticados de imagens e testes para avaliar propensões genéticas.

1. ENGENHEIRO BIOMÉDICO
Crescimento da área: 72% ou 12.000 novos postos até 2018.
Salário: Em média, US$ 82.550,00; US$ 103.000,00 para consultores científicos e técnicos.
A área: Essa é uma especialidade relativamente nova, que liga as disciplinas médicas e de engenharia (com ênfase para esta última). Os engenheiros biomédicos desenham e constroem dispositivos inovadores (como membros e órgãos artificiais) e aprimoram processos (para testes genéticos ou fazendo e administrando drogas).
Porque está crescendo: Graças ao rápido avanço tecnológico, indústrias farmacêuticas e genéticas estão “explodindo”.
2. ANALISTA DE COMUNICAÇÕES  E SISTEMAS DE REDES E DADOS
Crescimento da área: 53% ou 156.000 novos postos até 2018.
Salário: Em média, US$ 76.560,00; US$ 99.000,00 em grandes indústrias; US$ 105.000,00 nos centros de tecnologia.
A área: Esses analistas lidam com todo o aparato virtual do departamento de TI –  concepção, construção, testes e manutenção de sistemas de informação, tanto intranet quanto online. Eles também conhecem a rede e hardwares de comunicação, redes e dados.
Porque está crescendo: A tendência de dados móveis (smartphones e tablets) e “cloud computing” (como serviços de aplicativos e armazenamento de dados) fez com que empresas que reduziram seus departamentos de TI na crise econômica de 2008 voltassem a contratar. Jonathan Hill, reitor adjunto da Seidenberg  Pace University School of Computer Science, diz que quase toda organização precisa de alguém com estas habilidades: “Se você for bom, você será empregado.”
3. ASSISTENTE DE SAÚDE
Crescimento da área: 50% ou 461.000 novos postos até 2018.
Salário: Em média, US$ 21.620,00 (acima de US$ 40.000,00 em áreas metropolitanas afluentes).
A área: Os assistentes de saúde cuidam de enfermos em suas casas ou lares especializados e de repouso, preparando refeições, fazendo tarefas domésticas e dando banho nos pacientes. Esses profissionais também identificam os sinais vitais, administram medicamentos e operam equipamentos médicos.
Porque está crescendo: Com o envelhecimento da população, o crescimento deste campo não é nenhuma surpresa.

4. ASSISTENTE DE SAÚDE PESSOAL
Crescimento da área: 46% ou 376.000 novos postos até 2018.
Salário: Em média, US$ 20.280,00.
A área: Os assistentes de saúde pessoais têm a mesma tarefa que os assistentes de saúde, menos a administração de medicamentos.
Porque está crescendo: Pelo mesmo motivo citado no tópico de número 3 de nossa lista: o envelhecimento da população.
5. AUDITOR FINANCEIRO
Crescimento da área: 41% ou 11.000 novos postos até 2018.
Salário: Em média, US$ 71.000,00.
A área: Os auditores financeiros analisam minuciosamente os livros de contas de uma organização e investigam seus gastos para garantir o cumprimento da lei fiscal. Finanças, contabilidade ou fundos de negócios também são obrigações desses profissionais.
Porque está crescendo: Recentes escândalos envolvendo os setores bancário e de seguros fizeram com que mais empresas fossem analisadas, interna e externamente, e tomassem medidas proativas para permanecer fora desses problemas.

6. CIENTISTA MÉDICO
Crescimento da área: 40% ou 44.000 novos postos até 2018.
Salário: Em média, US$ 84.760,00.
A área: Cientistas médicos estudam doenças e condições humanas, trabalhando em companhias farmacêuticas ou biotecnológicas, hospitais, centros de pesquisa universitários e para o governo.
Porque está crescendo: A superpopulação e o aumento de viagens internacionais têm acelerado a propagação de doenças conhecidas e deram origem a novas – pense na AIDS e na gripe aviária -, que exigem novos medicamentos e curas. A grande tendência do campo é a chamada “ciência translacional”, ou seja, a procura de soluções práticas que possam ser aplicadas rapidamente.

7. ASSISTENTE MÉDICO
Crescimento da área: 39% ou 40.000 novos postos até 2018.
Salário: Em média, US$ 85.000,00.
A área: O assistente médico não é nem um médico e nem um enfermeiro: é um membro essencial da equipe médica que diagnostica doenças, examina e trata pacientes com problemas de rotina.
Porque está crescendo: Os elevados custos para cuidados com a saúde e a escassez de médicos tornam o assistente médico promissor. Eles são “uma das soluções para o acesso aos cuidados de saúde”.
8. ESPECIALISTA EM CUIDADOS DA PELE
Crescimento da área: 38% ou 15.000 novos postos até 2018.
Salário: Em média, US$ 13 por hora; até US$ em algumas áreas, como venda de produtos.
A área: Especialistas em cuidados com a pele tratam do rosto e do corpo e administram produtos químicos, botox, lasers e peelings em spas e consultórios.
Porque está crescendo: A venda de produtos anti-envelhecimento cresceram 13% de 2006 para 2008, somando o montante de US$ 1,6 bilhão, e espera-se um salto de 20% adicionais em 2013. Melhorias em produtos e tecnologia para a pele também contam para o crescimento, bem como a diversificação da base de clientes – um terço dos freqüentadores de spas são homens, e os jovens estão começando a “comprar” os regimes de cuidados da pele.
9. BIOQUÍMICO E BIOFÍSICO
Crescimento da área: 37% ou 9.000 novos postos até 2018.
Salário: Em média, US$ 88.550,00.
A área: O estudo de organismos vivos em nível molecular – focando sua composição química, especialmente o DNA e como ele pode ser manipulado para tratar doenças e distúrbios genéticos – está intimamente ligado a esse profissional. Outra atividade é o uso da matemática e da física para entender como a energia elétrica e mecânica afetam um organismo.
Porque está crescendo: O crescimento deve-se ao mesmo motivo citado no tópico de número 6: necessidade de novos medicamentos e curas.

10. TREINADOR DE ATLETAS
Crescimento da área: 37% ou 6.000 novos postos até 2018.
Salário: Em média, US$ 41.340,00.
A área: Esse profissional não deve ser confundido com o personal trainers, pois trabalham sob a supervisão de um médico e são formados em medicina esportiva para prevenir e tratar lesões musculares e esqueléticas.
Porque está crescendo: Com o aumento do custo dos cuidados de saúde, treinadores estão se tornando fundamentais na indústria (empresas como Boeing e Disney contratam esses profissionais), governo (militares, FBI, Departamento de Segurança Interna e Departamento de Defesa) e nas artes (Cirque du Soleil e Chacretes, em suas trupes de viagem).



domingo, 2 de outubro de 2011

O que as empresas buscam em um profissional?

TAREFA Nº 5: O que as empresas buscam em um profissional? Na hora de escolher um candidato, o que, na opinião da equipe, eles consideram mais importante?
 






Objetivo  
Nós do blog tempestade de ideias, fomos entrevistar 2 empresas para a 5º tarefa, primeira a Tuper, uma empresa de grande porte, e a Analu Móveis, de porte pequeno, com o objetivo de comparar as empresas na hora da escolha do profissional.
Entrevistas


 O que as empresas buscam em um profissional?                                                                                                                                                       R: Gisele nos fala que o que as empresas mais avaliam é o trabalho em equipe, o conhecimento técnico, a formação, a estabilidade profissional, e também se o profissional irá trazer resultados para a empresa.
Na hora da entrevista o que você  mais percebe ou avalia na hora ?                                                                                                                            R:  Gisele também fala que é feito testes psicológicos, para avaliar o perfil comportamental e testes específicos para cada profissão, e se o profissional irá trazer resultados para a empresa, e como exemplo Gisele nos cita o soldador: ele irá passar por um teste com um psicólogo, para ver se ele irá se dar bem com os outros dentro da empresa, eles também avaliam se ele é um bom profissional, se ele entende bem da profissão e também, eles pesquisam os dois últimos empregos que o profissional teve.O resultado de quem irá trabalhar na produção, geralmente leva alguns dias para ser avaliado Gisele nos conta.
 
Gisele, 5 anos trabalhando na Tuper, e a profissão dela é Analista de Recrutamento e Seleção.Entrevista feita por Gabrieli & Maria Helena.




Tuper









O que as empresas buscam em um profissional?                                                                                 R:Sebastião fala que procura qualificação para o emprego, empenho do funcionário e que tenha responsabilidade no que irá fazer.















Na hora da entrevista o que eles mais percebem ou avaliam na hora?                                                                                                                           R: Sebastião fala que observa bastante na hora da entrevista a realidade do que o profissional está falando, pesquisa algumas empresas que o profissional trabalhou, e comenta que nem um psicólogo consegue ter absoluta certeza se o entrevistado está falando a verdade. Nem sempre sabemos se é verdade, às vezes até podemos ser enganados afirma.


Sebatião,3 anos trabalhando  na Analu Móveis e a profissão dele é gerente de produção. Entrevista feita por Gabrieli.















Analu Móveis
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Na hora de escolher um candidato, o que, na opinião da equipe, eles consideram mais importante?                                                                                         R: Nós do Tempestade de Ideias  achamos principalmente o conhecimento técnico, como ele estava no outro trabalho e o trabalho em equipe , claro que tem muito mais coisas mas as principais que nós  achamos foi essas três e um candidato precisa ter muitas qualidades por que se ele não tiver outro já terá e ocupara a vaga por isso a pessoa que quer consegui um trabalho na área que goste ele tenho corre atrás se especializar,  fazer tudo o que está em seu alcance  pois não se arrependerá  no final  .
  
Conclusão
   Os profissionais precisam ter competências que sejam canalizadas para a geração de negócios para a empresa. São pré-requisitos: agilidade, coletividade e capacidade de gerar valor agregado ao produto.
O profissional hoje precisa ser multifuncional, ter habilidade para trabalhar em equipe e ter uma série de atitudes resultantes de uma vertente ética pesada. Que seja capaz de compatibilizar inteligência, experiência e expertise, transformadas em valores éticos, e que tenha uma visão global mesmo que ele não trabalhe fora do país.
Ao lado disso, ele precisa ser capaz de entender as estratégias de sua empresa, capaz de se auto-liderar a ponto de fazer parte dos grandes desafios que as empresas enfrentam que são produzir mais com cada vez menos recursos de forma sustentável, recorrente, com responsabilidade social e respeito ao meio-ambiente.
Estes são os caminhos que temos que tentar completar. Isso é o que cada um de nós terá que prover para garantir a própria empregabilidade. Eu preciso de uma empresa que seja socialmente justa, ambientalmente responsável e economicamente viável.

      



















 Agradecimento
Nós do tempestade de ideias agradecemos a Tuper e a Analu Móveis pela atenção e por terem conseguido marcar  a entrevista em tão pouco tempo para nós, muito obrigado pela entrevista concedida para nós do blog!     


terça-feira, 27 de setembro de 2011

Redes Sociais em empresas

4º tarefa : “Qual a importância das Redes Sociais para as empresas?
Explane sobre a importância, benefícios, malefícios, como as empresas devem se comportar, o que devem ou não fazer nas Redes etc. Além disso, falar da importância desse meio para falar com os funcionários.”

Introdução
Um total de 73% das empresas afirmou que as ações ligadas a esta ferramenta estão sob o comando do departamento de Marketing. Um aspecto a ser considerado é que a diretoria e o departamento de comunicação são os menos envolvidos com mídias sociais, 5% e 6%, respectivamente. A estratégia deveria partir da liderança, por esse motivo, os demais departamentos não se envolvem e se mostram desalinhados em relação às ações desenvolvidas nestes canais. Apenas 26% dos respondentes afirmaram que há mais de um departamento envolvido com mídias sociais em suas empresas.
As redes sociais (Orkut, Facebook, redes sociais internas etc.) são as ferramentas mais utilizadas pelas empresas, com 81%
Importância das Redes Sociais
 As empresas utilizam essa estratégia de marketing para tornar a marca mais acessível aos seus clientes, inserindo-a no dia-a-dia do seu consumidor, e informá-los de todas as atualizações, desde os lançamentos de produtos até promoções e ofertas. Torna-se uma forma interativa, e em tempo real, de estar em constante contato com o cliente, que pode dar suas sugestões e fazer suas reclamações. Entre as vantagens está o feedback imediato da aceitação do produto e da marca. É possível dizer que as mídias sociais tornaram as relações entre empresas e clientes, que antes eram estritamente comerciais, em relações sociais.



Benefícios
O uso das redes sociais nas empresas pode gerar:
- Ganho de produtividade;
- Aumento da colaboração;
- Compartilhamento de conhecimento, ideias e práticas;
- Aumento da inovação aberta e espontânea;
- Maior engajamento e alinhamento dos funcionários;
- Melhoria no processo de recrutamento e seleção:
- Novos recursos para marketing, comunicação e relações públicas;
- Melhor suporte à operação da empresa em casos de desastres e emergências;
- Motivação para os funcionários inovarem e contribuírem com ideias;
- Descoberta de novos talentos e "experts";
- Criação de senso de comunidade;
- Maior envolvimento e participação dos funcionários na estratégia, objetivos e "grandes temas" da empresa.

Malefícios
Os riscos são inúmeros, mas é possível destacar, dentre outros, o risco de vazamento de informações da empresa, bem como o risco de responsabilização da corporação por atitudes impróprias de seus empregados no uso das redes sociais. A autorização de acesso a redes sociais mal implementada cria na empresa.
Uma verdadeira "porta aberta" para o acesso e disseminação de informações confidenciais e restritas.
Na medida em que o empregado tem contato com o mundo externo através desta já mencionada "porta aberta", mais exposta a empresa está à rápida disseminação e divulgação de informações restritas, em caso de má-fé de seus empregados. No mesmo sentido, a interação do empregado com terceiros, externos à empresa.
Aumenta a possibilidade de recebimento de artefatos maliciosos e vírus, que podem vir a infectar a rede corporativa e permitir a invasão de terceiros, mesmo que por um descuido do empregado, leal e de boa-fé.

Motivos para se comportar nas Redes Sociais
Buscar "" no Delas Buscar "" no iG Buscar "" na web

Parte inferior do formulário

1 – Não há segredo
 “Tudo o que está ali é para ser visto por alguém. As outras pessoas podem usar suas informações do jeito que acharem melhor e você não tem o menor controle sobre isso”.
2- Empresas checam perfis em redes sociais antes de contratar
Recrutadores descobriram que as redes sociais podem revelar detalhes importantes que passam despercebidos em entrevistas e dinâmicas.
3- Tudo o que você disser pode e será usado contra você
Se a internet já foi terra de ninguém, esse tempo passou. Hoje, existem profissionais especializados em localizar e provar quem cometeu crimes como injúria, calúnia e difamação na web.
4- O que você mostrar em suas fotos também pode ser usado contra você
Fotos podem representar dois tipos de problemas. O primeiro é você se mostrar em uma situação que pode parecer engraçada para alguns e constrangedora para outros. Além disso, você pode estar em uma foto que foi publicada por outra pessoa.
5- As comunidades de que você participa podem te prejudicar
 “Detesto acordar cedo” ou “Odeio trabalhar” são opiniões que podem causar constrangimento em algum momento.
6- Pega mal exibir toda e qualquer conquista financeira
Além de parecer exibição, é bastante perigoso expor sua vida financeira.
7- Você pode ser flagrado mentindo
 “Mentira é ruim em qualquer circunstância”, “Muita gente mente dizendo que está doente para poder faltar ao trabalho. Já pensou se seu chefe entra em seu perfil e você publica que está passeando no shopping, por exemplo?
8- Seu ex está de olho na sua vida atual
Quando um relacionamento chega ao fim, é comum que uma das partes saia magoada ou mesmo demore a aceitar o término.
Perda de foco no trabalho em Redes Sociais
A pesquisa foi realizada com 500 trabalhadores e concluiu que, na maioria dos casos, as redes sociais representam uma cara perda de foco no trabalho. Isso porque, 60% das interrupções no trabalho envolvem o uso de ferramentas sociais e por conta disso, 45% dos empregados não conseguem trabalhar nem 15 minutos sem serem interrompidos. O que custa para a empresa 10 mil dólares por funcionário no ano.
 
Qualquer empresário depois de ler esses dados alarmantes proibiria o uso das redes sociais em sua empresa o mais rápido possível. Entretanto, é verdade também que o uso dessas ferramentas aproxima clientes, melhora a comunicação entre colaboradores e clientes, é um ótimo meio de realizar o marketing da empresa e até ajuda a reduzir custos, o que é inversamente proporcional aos dados apresentados no parágrafo acima.

Fonte: aquintaonda.blogspot.com, delas.ig.com.br, ilheusconsultic.wordpress.com

quinta-feira, 22 de setembro de 2011

3º tarefa / Mercado de trabalho.


Tarefa 3: Mercado de trabalho. Como faço minhas escolhas?
Como faço pra buscar informações sobre o futuro profissional? Quem ajuda e esclarece no momento da escolha do curso? A escola que estudo participa?

Como pesquisar


Existem algumas formas de pesquisar sobre o mercado, como por meio da internet, que inclui, além de acessar os sites das universidades, navegar nas páginas das empresas, para ter informações sobre valores, cultura, como trabalham e visões de futuro. “Quase todas as empresas têm sites hoje. Dê uma olhada na maneira em que elas trabalham”, disse.


Outra dica para conhecer o mercado de trabalho é conversar com profissionais que atuam naquela profissão ou até mesmo participar de um programa de estágio para Ensino Médio. Fazer um trabalho voluntário também pode ajudar.
 Autoconhecimento


Conhecer a si próprio e suas competências são fatores importantes no momento do processo de escolha. Leal acrescenta ainda que o autoconhecimento deve incluir a missão e o plano de vida que a pessoa pretende ter.


“Ao saber disso, tudo fica mais fácil. Com essas respostas, você consegue decidir qual profissão escolher, qual faculdade fazer, quais tipos de especialização, se é necessário estagiar enquanto estuda, se é importante fazer intercâmbio. Conhecendo e sabendo o que você quer para o futuro, tudo fica mais claro”.
 Salário


A escolha da profissão não deve ser influenciada somente pelo salário. As pessoas recebem um bom salário não devido à profissão, mas por serem bons profissionais. Por isso, se o estudante não se identificar com a profissão, não desempenhará uma boa atividade e não terá um salário alto.


“Você tem de ter paixão pela sua profissão. No dia em que você souber descrever um dia típico do profissional da área em que você pretende escolher e dizer que gostaria de fazer aquilo para sempre, achou a profissão certa”.
Impactos da educação


A análise regional aponta que o Nordeste tem a maior taxa de retorno de educação (17,04% por ano de estudo) e o Sul (12,43% por ano de estudo), a menor. De acordo com Néri, isso ocorre porque o Nordeste está crescendo num ritmo mais acelerado e o Sul conta com uma oferta mais abundante de pessoas qualificadas. "Um jovem que queria investir em educação pode ir para a Região Nordeste, que é onde ele vai auferir os maiores ganhos por estar educado".

domingo, 18 de setembro de 2011

Tuper

TAREFA 2:
Na tarefa número 1 as equipes tiveram que escolher um segmento industrial que mais se identificaram. Agora, o trabalho será utilizar o tipo de indústria escolhido e acompanhar o ciclo de vida de um produto desse segmento (que tenha sido produzido por uma indústria catarinenses). Vocês devem explicar e descrever desde a sua criação até o momento em que ele é colocado no mercado.

 


                             Introdução
   Tuper
Provedora de soluções inovadoras e competitivas em aço, a Tuper possui anos de atuação no mercado. Com um dos mais avançados conjuntos tecnológicos para a fabricação de tubos de aço da América Latina, a empresa integra tecnologia de ponta, processos atualizados e profissionais altamente qualificados para oferecer produtos com elevado padrão de qualidade e atendimento diferenciado.

 Com instalações distribuídas em mais de 70 mil metros quadrados de área construída, a Tuper é a maior fabricante de tubos de aço com costura até 7  polegadas do Brasil (ABITAM 2010) e a 5 maior processadora de aço do país (INDA 2010).

Dados Históricos
         1971 Fundação a Empresa - Sicap Escamentos
         1981 Início a produção de tubos soldados
         1989 início da produção de telhas e perfis de aço
         2000 Inicio da produção para indústria automobilística (OEM) Tuper Sistemas de Exaustão
         2006 Construção da unidade Tubos Especiais e Componentes
         2008 Compra da Vanzin Escapamentos / plásticos
         2010 Inauguração da planta de galvanização

Destaques
·                    4 plantas industriais
·                    80.000 m² de área construída
·                    2.324 funcionários
·                    Mais 240.000 MT de aço/ processadas em 2010
·                    5ª maior processadora de aço no Brasil (INDA 2010)
·                    645ª posição entre 1.000 no Brasil (Exame 2009)
                                                                                                                                                         Dados de mercado
·                    A maior fabricante de Tubos de Aço com costura até 7 polegadas  do Brasil (ABITAM 2010)
·                    Uma das líderes em sistemas para Coberturas Metálicas do país
·                    38% de participação de mercado – Escapamentos e Acessórios  de Reposição (SINDIPEÇAS)
·                    O maior produtor de Sistemas de Exaustão para OEM de veículos comerciais no Brasil, com 48% de participação de mercado de Veículos Comerciais (MAN,Ford,Mercedes-Benz e Iveco). 4,3% de participação de mercado em automóveis passageiros (Renault). (ANFAVEA)
·                    Indicação ao Prêmio AutoData 2010- Fornecedor de Peças e Componentes , recebendo o título de ¨ Melhores do Setor Automotivo 2010¨

Unidades de negócios
Tubos
·                    Tubos de aço carbono com costura em diversos perfis, bitolas e materiais. Tubos de condução ou galvanizados.
·                    A linha de produtos foi desenvolvia para aplicações industriais, estruturais e de condução.
·                    Principais segmentos do mercado:                                                                                         Equipamentos e máquinas agrícolas, autopeças, industriais sucroalcooleira, engenharia civil, petroquímica, entre outros

Linha de galvanização
·                    Linha de galvanização para atender o mercado com tubos de condução galvanizados e eletrodutos.
·                    Tubos Pretos e Galvanizados: NBR 5580 e NBR 5590
·                    Eletrodutos: NBR 5597 e NBR 5598
·                    Tubos Estruturais: estruturais espaciais e andaimes

Tubos Especiais e Componentes
·                    Produção e peças e componentes tubulares para diversos  segmentos de mercado
·                    Produção de tubos trefilados
·                    Processos industriais: corte e laser, tratamento térmico e químico, curvamento,solda, estampagem,usinagem, entre outros.

Escamentos de reposição
·                    Desenvolvimento de sistemas de exaustão para o mercado de reposição produzido tubos e sistemas de exaustão para todos os modelos de veículos no Brasil
·                    Capacidade produtiva: 4,5 milhões e peças/ano
·                    2 plantas industriais em Santa Catarina (São Bento o Sul e Xanxerê) 

Tuper Exhaust Sytems – OEM Automotivo
·                    Desenvolvimento e produção de sistema de exaustão para as montadoras e veículos no Brasil.
·                    Principais produtos:
- Coletores de exaustão                                                                                                                                                                 - Silenciosos                                                                                                                                                                                                      - Conversor catalíticos                                                                                                                                                                                                                                                  - Tubulação de exaustão                                                                                                                                                                                                                 - Sistemas completos de exaustão                                                                                                                                            - Sistemas de pós-tratamento
        
Tuper comercial
·                    Centros e distribuição Tuper disponibilizam uma ampla linha de produtos siderúrgicos no mercado brasileiro, além dos produtos da própria empresa  

Clientes       
      segmentos Atendidos*         
·                    Indústrias
·                     Auto Peças
·                    Bicicletas
·                    Carrocerias de Caminhões e de Ônibus
·                    Construção Civil
·                    Equipamentos de Ginástica
·                    Fabricantes de Caldeiras
·                    Hidráulica Elétrica
·                    Instalações Comerciais e Industriais
·                    Máquinas e Equipamentos
·                    Máquinas e Implementos Agrícolas
·                    Montadoras
·                    Moto Peças
·                    Móveis Residenciais, Escolares e para Escritórios
·                    Naval
·                    Petroquímico
·                    Refrigeração e Ventilação
·                    Sistemas de Armazenagem,
·                    Sistemistas
·                    Sucroenergético
·                    Transformadores
·                    Trefilação

ü    Distribuição
·                    Construção Civil
·                    Hidráulica e Elétrica
·                    Instalações Comerciais e Industriais
·                    Máquinas e Equipamentos
·                     Máquinas e Implementos Agrícolas
·                    Naval
·                    Refrigeração e Ventilação
·                    Sistemas de Armazenamento
·                    Sucroenergético
·                    Transformadores

ü    Varejo
·                    Auto Peças
·                    Construção Civil
·                    Instalações Comerciais e Industriais


Unidades de Negocio
Negócios
·                    A Vanfix Plásticos, com sede em Curitiba, produz utilidades domésticas  que facilitam o dia-a-dia, além de peças técnicas, seguindo modernas tecnologias aplicadas em todo mundo.


Fonte: Funcionários da Tuper

Clientes Tuper  Automóveis





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 Frank Bollmann, Presidente da Tuper.