sábado, 8 de outubro de 2011

6ª Tarefa e última!

Tarefa 6: Profissões do futuro e profissões que desaparecerão. Comente sobre esse assunto e sobre as vantagens de se graduar em cursos práticos, que ensinam a realidade do mercado.
INTRODUÇÃO     Nós do blog, Tempestade de Ideias, fomos entrevistar o professor Juraci, que dá aula no colégio São Bento, e a supervisora Marli, que também trabalha no colégio São Bento. Nós temos como objetivo saber a opinião das pessoas sobre o assunto.
ENTREVISTAS  A primeira entrevista será com o professor Juraci.

Pergunta:
Para você, quais as profissões que estão em “alta” ou estarão? As chamadas profissões do futuro.
R: Juraci nos conta que nas áreas tecnológicas, principalmente informática estão e estarão em “alta” no futuro. Outras profissões que estarão em “alta” são,  construção civil  e engenharia,  principalmente as profissões que tenham nível superior, cursos técnicos na área de atendimento  , como secretarias bilíngues. Outros cursos técnicos ligados as novas tecnologias, como na área industrial metalúrgica e naval, e novamente temos como exemplo o soldador.
O serviço doméstico terceirizado  também está em “alta”, principalmente o serviço doméstico de limpeza, hoje em dia é mais fácil contratar serviços terceirizados,  por ser mais pratico e não ter o compromisso  com a domestica, somente com a empresa.
E para você, quais as profissões  que desaparecerão no futuro, ou já desapareceram?
R: Juraci nos fala que serviços manuais estão começando a sumir, pelo proposito de os serviços manuais serem trocados por maquinas, que além de serem mais eficientes são também mais econômicas.  Cargos intermediários nas empresas  também estão sumindo, um exemplo que podemos citar é o cargo de supervisor, ou gerente de seção, que hoje em dia não tem mais nas empresas. O cargo de secretaria ( comum) esta sumindo , sendo substituído pelas secretarias bilíngues , que são mais capacitadas para esta profissão. O serviço doméstico também está sendo substituído, como já citamos na pergunta anterior, pelo serviço terceirizado. Um curso que hoje em dia é muito difícil de encontrar é o curso de datilografia, para as maquinas de escrever, que eram usadas antigamente. 
Entrevista feita por: Maria Helena e Gabrieli.
Entrevistado: Juraci, professor de Geografia,  no Colégio E.E.B São Bento.


A segunda entrevista foi feita com a Dona Marli.

Pergunta:
Para você, quais as profissões que estão em “alta” ou estarão? As chamadas profissões do futuro.
R:  Dona Marli nos fala que a profissão de engenheiro será bem vista no futuro, por ter atualmente poucos profissionais na área. Também a informática será e é, importante para nós.
E para você, quais as profissões  que desaparecerão no futuro, ou já desapareceram?
R: Dona Marli nos conta que uma profissão que hoje em dia é muito difícil de encontrar é a de alfaite, que é especializado em fazer roupas masculinas. Elas nos fala  que professores também estão começando a sumir, pelo fato de ser baixo o salário e da desvalorização do magistério. Vendedores de sorvete também estão sumindo, pelo fato de ser um trabalho feito, na maioria das vezes,  por crianças, que hoje é um trabalho ilegal.

Entrevista feita por: Gabrieli e Maria Helena.
Entrevistada: Marli Correa, Supervisora no colégio E.E.B São Bento,  há 5 anos trabalhando no colégio e 22 de carreira.

No topo do ranking ficaram as atividades que misturam engenharia, computação, química, matemática, biologia e saúde. A tendência é baseada na ideia de que a mistura dessas disciplinas vai demandar cada vez mais profissionais para, entre outras coisas, desenvolver medicamentos com chip para combater infecções e tumores, sistemas ainda mais sofisticados de imagens e testes para avaliar propensões genéticas.

1. ENGENHEIRO BIOMÉDICO
Crescimento da área: 72% ou 12.000 novos postos até 2018.
Salário: Em média, US$ 82.550,00; US$ 103.000,00 para consultores científicos e técnicos.
A área: Essa é uma especialidade relativamente nova, que liga as disciplinas médicas e de engenharia (com ênfase para esta última). Os engenheiros biomédicos desenham e constroem dispositivos inovadores (como membros e órgãos artificiais) e aprimoram processos (para testes genéticos ou fazendo e administrando drogas).
Porque está crescendo: Graças ao rápido avanço tecnológico, indústrias farmacêuticas e genéticas estão “explodindo”.
2. ANALISTA DE COMUNICAÇÕES  E SISTEMAS DE REDES E DADOS
Crescimento da área: 53% ou 156.000 novos postos até 2018.
Salário: Em média, US$ 76.560,00; US$ 99.000,00 em grandes indústrias; US$ 105.000,00 nos centros de tecnologia.
A área: Esses analistas lidam com todo o aparato virtual do departamento de TI –  concepção, construção, testes e manutenção de sistemas de informação, tanto intranet quanto online. Eles também conhecem a rede e hardwares de comunicação, redes e dados.
Porque está crescendo: A tendência de dados móveis (smartphones e tablets) e “cloud computing” (como serviços de aplicativos e armazenamento de dados) fez com que empresas que reduziram seus departamentos de TI na crise econômica de 2008 voltassem a contratar. Jonathan Hill, reitor adjunto da Seidenberg  Pace University School of Computer Science, diz que quase toda organização precisa de alguém com estas habilidades: “Se você for bom, você será empregado.”
3. ASSISTENTE DE SAÚDE
Crescimento da área: 50% ou 461.000 novos postos até 2018.
Salário: Em média, US$ 21.620,00 (acima de US$ 40.000,00 em áreas metropolitanas afluentes).
A área: Os assistentes de saúde cuidam de enfermos em suas casas ou lares especializados e de repouso, preparando refeições, fazendo tarefas domésticas e dando banho nos pacientes. Esses profissionais também identificam os sinais vitais, administram medicamentos e operam equipamentos médicos.
Porque está crescendo: Com o envelhecimento da população, o crescimento deste campo não é nenhuma surpresa.

4. ASSISTENTE DE SAÚDE PESSOAL
Crescimento da área: 46% ou 376.000 novos postos até 2018.
Salário: Em média, US$ 20.280,00.
A área: Os assistentes de saúde pessoais têm a mesma tarefa que os assistentes de saúde, menos a administração de medicamentos.
Porque está crescendo: Pelo mesmo motivo citado no tópico de número 3 de nossa lista: o envelhecimento da população.
5. AUDITOR FINANCEIRO
Crescimento da área: 41% ou 11.000 novos postos até 2018.
Salário: Em média, US$ 71.000,00.
A área: Os auditores financeiros analisam minuciosamente os livros de contas de uma organização e investigam seus gastos para garantir o cumprimento da lei fiscal. Finanças, contabilidade ou fundos de negócios também são obrigações desses profissionais.
Porque está crescendo: Recentes escândalos envolvendo os setores bancário e de seguros fizeram com que mais empresas fossem analisadas, interna e externamente, e tomassem medidas proativas para permanecer fora desses problemas.

6. CIENTISTA MÉDICO
Crescimento da área: 40% ou 44.000 novos postos até 2018.
Salário: Em média, US$ 84.760,00.
A área: Cientistas médicos estudam doenças e condições humanas, trabalhando em companhias farmacêuticas ou biotecnológicas, hospitais, centros de pesquisa universitários e para o governo.
Porque está crescendo: A superpopulação e o aumento de viagens internacionais têm acelerado a propagação de doenças conhecidas e deram origem a novas – pense na AIDS e na gripe aviária -, que exigem novos medicamentos e curas. A grande tendência do campo é a chamada “ciência translacional”, ou seja, a procura de soluções práticas que possam ser aplicadas rapidamente.

7. ASSISTENTE MÉDICO
Crescimento da área: 39% ou 40.000 novos postos até 2018.
Salário: Em média, US$ 85.000,00.
A área: O assistente médico não é nem um médico e nem um enfermeiro: é um membro essencial da equipe médica que diagnostica doenças, examina e trata pacientes com problemas de rotina.
Porque está crescendo: Os elevados custos para cuidados com a saúde e a escassez de médicos tornam o assistente médico promissor. Eles são “uma das soluções para o acesso aos cuidados de saúde”.
8. ESPECIALISTA EM CUIDADOS DA PELE
Crescimento da área: 38% ou 15.000 novos postos até 2018.
Salário: Em média, US$ 13 por hora; até US$ em algumas áreas, como venda de produtos.
A área: Especialistas em cuidados com a pele tratam do rosto e do corpo e administram produtos químicos, botox, lasers e peelings em spas e consultórios.
Porque está crescendo: A venda de produtos anti-envelhecimento cresceram 13% de 2006 para 2008, somando o montante de US$ 1,6 bilhão, e espera-se um salto de 20% adicionais em 2013. Melhorias em produtos e tecnologia para a pele também contam para o crescimento, bem como a diversificação da base de clientes – um terço dos freqüentadores de spas são homens, e os jovens estão começando a “comprar” os regimes de cuidados da pele.
9. BIOQUÍMICO E BIOFÍSICO
Crescimento da área: 37% ou 9.000 novos postos até 2018.
Salário: Em média, US$ 88.550,00.
A área: O estudo de organismos vivos em nível molecular – focando sua composição química, especialmente o DNA e como ele pode ser manipulado para tratar doenças e distúrbios genéticos – está intimamente ligado a esse profissional. Outra atividade é o uso da matemática e da física para entender como a energia elétrica e mecânica afetam um organismo.
Porque está crescendo: O crescimento deve-se ao mesmo motivo citado no tópico de número 6: necessidade de novos medicamentos e curas.

10. TREINADOR DE ATLETAS
Crescimento da área: 37% ou 6.000 novos postos até 2018.
Salário: Em média, US$ 41.340,00.
A área: Esse profissional não deve ser confundido com o personal trainers, pois trabalham sob a supervisão de um médico e são formados em medicina esportiva para prevenir e tratar lesões musculares e esqueléticas.
Porque está crescendo: Com o aumento do custo dos cuidados de saúde, treinadores estão se tornando fundamentais na indústria (empresas como Boeing e Disney contratam esses profissionais), governo (militares, FBI, Departamento de Segurança Interna e Departamento de Defesa) e nas artes (Cirque du Soleil e Chacretes, em suas trupes de viagem).



domingo, 2 de outubro de 2011

O que as empresas buscam em um profissional?

TAREFA Nº 5: O que as empresas buscam em um profissional? Na hora de escolher um candidato, o que, na opinião da equipe, eles consideram mais importante?
 






Objetivo  
Nós do blog tempestade de ideias, fomos entrevistar 2 empresas para a 5º tarefa, primeira a Tuper, uma empresa de grande porte, e a Analu Móveis, de porte pequeno, com o objetivo de comparar as empresas na hora da escolha do profissional.
Entrevistas


 O que as empresas buscam em um profissional?                                                                                                                                                       R: Gisele nos fala que o que as empresas mais avaliam é o trabalho em equipe, o conhecimento técnico, a formação, a estabilidade profissional, e também se o profissional irá trazer resultados para a empresa.
Na hora da entrevista o que você  mais percebe ou avalia na hora ?                                                                                                                            R:  Gisele também fala que é feito testes psicológicos, para avaliar o perfil comportamental e testes específicos para cada profissão, e se o profissional irá trazer resultados para a empresa, e como exemplo Gisele nos cita o soldador: ele irá passar por um teste com um psicólogo, para ver se ele irá se dar bem com os outros dentro da empresa, eles também avaliam se ele é um bom profissional, se ele entende bem da profissão e também, eles pesquisam os dois últimos empregos que o profissional teve.O resultado de quem irá trabalhar na produção, geralmente leva alguns dias para ser avaliado Gisele nos conta.
 
Gisele, 5 anos trabalhando na Tuper, e a profissão dela é Analista de Recrutamento e Seleção.Entrevista feita por Gabrieli & Maria Helena.




Tuper









O que as empresas buscam em um profissional?                                                                                 R:Sebastião fala que procura qualificação para o emprego, empenho do funcionário e que tenha responsabilidade no que irá fazer.















Na hora da entrevista o que eles mais percebem ou avaliam na hora?                                                                                                                           R: Sebastião fala que observa bastante na hora da entrevista a realidade do que o profissional está falando, pesquisa algumas empresas que o profissional trabalhou, e comenta que nem um psicólogo consegue ter absoluta certeza se o entrevistado está falando a verdade. Nem sempre sabemos se é verdade, às vezes até podemos ser enganados afirma.


Sebatião,3 anos trabalhando  na Analu Móveis e a profissão dele é gerente de produção. Entrevista feita por Gabrieli.















Analu Móveis
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Na hora de escolher um candidato, o que, na opinião da equipe, eles consideram mais importante?                                                                                         R: Nós do Tempestade de Ideias  achamos principalmente o conhecimento técnico, como ele estava no outro trabalho e o trabalho em equipe , claro que tem muito mais coisas mas as principais que nós  achamos foi essas três e um candidato precisa ter muitas qualidades por que se ele não tiver outro já terá e ocupara a vaga por isso a pessoa que quer consegui um trabalho na área que goste ele tenho corre atrás se especializar,  fazer tudo o que está em seu alcance  pois não se arrependerá  no final  .
  
Conclusão
   Os profissionais precisam ter competências que sejam canalizadas para a geração de negócios para a empresa. São pré-requisitos: agilidade, coletividade e capacidade de gerar valor agregado ao produto.
O profissional hoje precisa ser multifuncional, ter habilidade para trabalhar em equipe e ter uma série de atitudes resultantes de uma vertente ética pesada. Que seja capaz de compatibilizar inteligência, experiência e expertise, transformadas em valores éticos, e que tenha uma visão global mesmo que ele não trabalhe fora do país.
Ao lado disso, ele precisa ser capaz de entender as estratégias de sua empresa, capaz de se auto-liderar a ponto de fazer parte dos grandes desafios que as empresas enfrentam que são produzir mais com cada vez menos recursos de forma sustentável, recorrente, com responsabilidade social e respeito ao meio-ambiente.
Estes são os caminhos que temos que tentar completar. Isso é o que cada um de nós terá que prover para garantir a própria empregabilidade. Eu preciso de uma empresa que seja socialmente justa, ambientalmente responsável e economicamente viável.

      



















 Agradecimento
Nós do tempestade de ideias agradecemos a Tuper e a Analu Móveis pela atenção e por terem conseguido marcar  a entrevista em tão pouco tempo para nós, muito obrigado pela entrevista concedida para nós do blog!